Hos SIRIUS mener vi, at det at være en god advokat forudsætter, at du også er et helt menneske. Det at være advokat må ikke gøre, at en medarbejder skal gå på kompromis med alt det, som den pågældende også er. Det gælder uanset, om det er som violinist, datter/søn eller forælder. Det har fra stiftelsen af SIRIUS været en del af vores værdigrundlag.
I forlængelse af det ønske har vi i SIRIUS valgt at tilbyde vores medarbejdere 3 måneder med 30 timers arbejdsuge til fuld løn, når medarbejderen vender tilbage fra 9 ugers barsel eller længere, hvis barnet skal starte i en pasningsordning.
Følgende barselsvilkår gælder i SIRIUS:
- ret til 24 ugers barselsorlov med fuld løn til både mor, far og medforældre (efter 9 måneders anciennitet)
- 1 måned med 30 timers arbejdsuge til fuld løn i forbindelse med tilbagevenden fra 9 ugers barsel eller mere (uanset om den anden forælder er på orlov).
- 2 ekstra måneder med 30 timers arbejdsuge til fuld løn i forbindelse med tilbagevenden fra 9 ugers barsel eller mere (såfremt den anden forælder ikke overtager barslen).
Forhåbningen er, at SIRIUS’ styrkede barselsvilkår kan være med til at sætte en standard i fremtidens advokatkontorer og mest vigtigt at sikre god balance i forbindelse med medarbejdernes tilbagevenden efter endt barselsperiode.
“Det er hårdt at være forældre. Det er dog særligt hårdt at være i overgangen mellem forældrerollen og arbejdslivet. Når man den ene dag er hjemme med et helt tæt og ubrydeligt bånd til sit barn og den næste dag skal på arbejde og overlade sit barn til andre, så er det dilemmafyldt. Alle forældre vil kunne genkende, hvor hård en periode det kan være. Både barnet og forælderen har brug for at vænne sig til den nye hverdag. Det vil vi gerne skabe rum for” siger bestyrelsesformand Pernille Backhausen.
Vi håber, at vi med vores nye barselsvilkår kan være med til at sætte en standard og bidrage til en forbedring af vilkårene for børnefamilier i branchen.
